I. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования оздоровительного центра «Янтарь» Миллеровского района
и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
МБУ ДООЦ «Янтарь» в лице директора Сухорукова Павла Юрьевича, именуемое(ый) в
дальнейшем «Работодатель» и работники в лице председателя профгруппорга (далее –
профгруппа) Казмеровой Ирины Исламовной.
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального
партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и
эффективности его работы, повышение уровня жизни работников, обеспечение взаимной
ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Стороны принимают на себя следующие обязательства:
1.3.1 Работодатель обязуется:
- обеспечивать устойчивую деятельность организации;
- создавать условий для безопасного и высокоэффективного труда;
- обеспечение сохранности имущества организации;
- учитывать мнение профсоюзной группы (представителя работников) по проектам
локальных актов, касающимся интересов работников.
1.3.2. Профсоюзная группа обязуется:
- защищать интересы работников, в том числе в области условий и охраны труда;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.
1.3.3. Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязательство по трудовому договору;
- способствовать повышению эффективности производства;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Целью настоящего договора являются создание для работников благоприятных
условий труда, предоставление дополнительных гарантий, компенсаций и льгот по
сравнению с действующим законодательством.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима
занятости.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным,
областным, отраслевым соглашениями.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на
период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в
коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового
договора с его руководителем.
1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации
в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу момента его подписания и
действует до заключения нового. Срок действия договора не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
Трудового кодекса РФ.
ll. Трудовые отношения и трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района, и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, заключается на неопределенный срок. Трудовой
договор на определенный срок (срочный) может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый год в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (ст.73 ТК РФ).
2.6 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективнымдоговором, Уставом МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района.
3.2. Работодатель с учетом мнения профгруппы определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три

года.
3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные (ст. 187 ТК
РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК Ф, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профгруппорга в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ
предоставлять свободное от работы время для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюзов по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профгруппы (ст.82
ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района
инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать
в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству
высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие
детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района (ст. 91 ТК РФ), графиком
сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профгруппорга, а также условиями трудового договора, локальных актов, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзной группы (ст. 190 ТК РФ) и прилагаются.
5.2. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского
района устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя),
- имеющего ребенка в возрасте до 14 лет,
- ребенка-инвалида до восемнадцати лет,
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия
по письменному распоряжению работодателя.
’
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
'
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать

работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района к
выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профгруппорга не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК
РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней.
5.9.2. Предоставлять работникам дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми продолжительностью до 14 календарных
дней, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.9.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

5.9.4. Время перерыва для отдыха и питания, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.9.5. Дежурство педагогических работников по учреждению, столовой должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до подъема и продолжаться не более 20 минут после
отбоя отдыхающих, планерка с персоналом проводится в 7ч.40 мин.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что: каждому работнику должна быть предоставлена
возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его
квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда.
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе постановления
Главы Миллеровского района № 62 от 26.01.2017 года «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных МУ
Управление образования Миллеровского района» и Положения об оплате труда работников
МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по
разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме 7 числа
(окончательный расчет) и 22 числа (аванс) каждого текущего месяца, но не ниже
минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены
иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата

заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 100%.
6.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату
в полном размере.
6.5.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.6. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае
использования физически и морально устаревшего оборудования.
6.7. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными
работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и
совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее
установленных норм труда.
6.8. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр
норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее
чем за два месяца.
6.9. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения
работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и
оборудования;
-своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,
необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности
производства.
V II. Охрана труда и здоровья
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района на
здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий
по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
7.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда.
7.3. При проведении в учреждении специальной оценки условий труда , в состав комиссии
включать профгруппорга и членов комиссии по охране труда.

7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского района обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний работников по охране труда.
7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране инструкций,
журналов инструктажа и других материалов за счет МБУ ДООЦ «Янтарь» Миллеровского
района.
7.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
7.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
7.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБУ ДООЦ
«Янтарь» на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.12. Осуществлять с профгруппоргом контроль за состоянием условий по охране труда,
выполнения соглашения по охране труда.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8.Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профгруппа осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профгруппы в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Работодатель обязан предоставить профгруппе безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой. (ст. 377 ТК РФ).
8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлении.
В случае если работник уполномочил профгруппу представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не

допускается.
8.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
8.7. Работодатель предоставляет профгруппе необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
8.8. Члены профгруппы включаются в состав комиссии по подготовке к проведению
специальной оценке условий труда, охране труда, страхованию и других.
8.9. Работодатель с учетом мнения профгруппы рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (Ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы и надбавок к ней (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.13б ТК РФ) и другие
вопросы.
IХ. Обязательства профгруппы
9. Профгруппа обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если
они уполномочили профгруппу представлять их интересы и перечисляют ежемесячное
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы
и иных фондов учреждения.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, согласования с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному

социальному страхованию.
9.9. Участвовать в работе совместно с горкомом профсоюза в организации и проведения
праздников, культурно массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
оказывать содействие в приобретении путевок для лечения и отдыха работников по летнему
оздоровлению детей работников учреждения и оказывать материальную помощь членам
профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций их средств
профсоюзного бюджета.
9.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.11. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.12. Для организации и проведения специальной оценке труда в комиссию
включается представители выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок
деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в
соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
Х. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и
возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в
порядке, установленном коллективным договором (определить) (ст. 44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласно сторонам.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются
на общем собрании (конференции) работников.
10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит
совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
ТК РФ.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора

разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6.В случае нарушения крушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
’
11.7. Настоящий договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяцев до окончания срока действия данного договора.